По ее итогам 80% менеджеров Pro-Vision повысили свой разряд.

Единая система оценки KPI сотрудников Pro-Vision, позволяющая определить профессиональный уровень менеджеров нижнего, среднего и высшего звена, проходит в агентстве ежегодно. Аттестация менеджерского состава является неотъемлемой частью системы управления кадрами Pro-Vision.

Она помогает оптимизировать процессы быстрорастущей компании и усиливает мотивацию сотрудников к профессиональному росту.

По итогам аттестации устанавливается и уровень заработной платы для каждого сотрудника. «В этом году впервые после кризиса мы смогли ощутимо увеличить объем зарплат, — комментирует Президент Pro-Vision Communications Владимир Виноградов. — Свой разряд повысили более 80% менеджеров агентства. Практически все они получили надбавки к зарплате: такая возможность появилась у нас за счет правильно выстроенной политики в период экономической нестабильности. Кроме того, Pro-Vision существенно усилило команду благодаря привлечению профессионалов, „высвободившихся“ на рынке во время кризиса; мы заметно увеличили клиентский пул; а штат агентства за прошедший финансовый год вырос более чем на 30%».

Специальная аттестационная система, учитывающая специфику работы менеджеров в области маркетинговых коммуникаций, была разработана совместно со специалистами Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова и принята на совете директоров группы компаний Pro-Vision в 2003 году.