link17612 link17613 link17614 link17615 link17616 link17617 link17618 link17619 link17620 link17621 link17622 link17623 link17624 link17625 link17626 link17627 link17628 link17629 link17630 link17631 link17632 link17633 link17634 link17635 link17636 link17637 link17638 link17639 link17640 link17641 link17642 link17643 link17644 link17645 link17646 link17647 link17648 link17649 link17650 link17651 link17652 link17653 link17654 link17655 link17656 link17657 link17658 link17659 link17660 link17661 link17662 link17663 link17664 link17665 link17666 link17667 link17668 link17669 link17670 link17671 link17672 link17673 link17674 link17675 link17676 link17677 link17678 link17679 link17680 link17681 link17682 link17683 link17684 link17685 link17686 link17687 link17688 link17689 link17690 link17691 link17692 link17693 link17694 link17695 link17696 link17697 link17698 link17699 link17700 link17701 link17702 link17703 link17704 link17705 link17706 link17707 link17708 link17709 link17710 link17711 link17712 link17713 link17714 link17715 link17716 link17717 link17718 link17719 link17720 link17721 link17722 link17723 link17724 link17725 link17726 link17727 link17728 link17729 link17730 link17731 link17732 link17733 link17734 link17735 link17736 link17737 link17738 link17739 link17740 link17741 link17742 link17743 link17744 link17745 link17746 link17747 link17748 link17749 link17750 link17751 link17752 link17753 link17754 link17755 link17756 link17757 link17758 link17759
PR-рынок России PR-рынок России
PR-рынок России

ПУБЛИКАЦИИ

Какие специалисты сейчас наиболее востребованы

Несмотря на резкое сокращение числа вакансий по многим специальностям, некоторые из них по-прежнему востребованы. "Деньги" разузнали, кто эти счастливчики.
Полтора года назад сотрудница крупного промышленного холдинга Ольга перешла из отдела маркетинга в PR-департамент.
"Мне всегда был интересен PR. И поскольку наши отделы маркетинга и пиара активно сотрудничали, в один прекрасный день руководство решило, что я буду более полезна именно в пиаре. Впрочем, они оказались правы", — рассказывает Ольга.
В ноябре прошлого года холдинг занялся "чисткой" рядов. Отдел маркетинга "урезали" вдвое, а вот PR-департамент остался практически в прежнем составе. Ольга уверена: именно благодаря тому, что она полтора года назад сменила род деятельности, ей удалось сохранить рабочее место.
"Более того, наш отдел сейчас один из самых важных в компании. И с зарплатами все хорошо", -- радуется Ольга.
Действительно, PR-спецы — из числа "антикризисных" профессионалов, поэтому им в период кризиса посчастливилось попасть в список фаворитов работодателей. Но любимчиков не так уж много.

Лучшие из лучших

Востребованность тех же корпоративных пиарщиков рекрутеры объясняют относительно невысокой стоимостью их услуг. "В 2009 году практически все компании из-за кризиса сократили свои рекламные бюджеты. А PR менее затратен, но тоже эффективен", — уточняет Елена Грищук, директор рекрутинговой компании "Форсаж". Не скупятся работодатели и на зарплаты этим спецам. "Начальник PR-департамента крупного финансово-промышленного холдинга может рассчитывать на $5--10 тыс. в месяц, руководитель PR-отдела просто большой компании — на $1,5-2 тыс. в месяц, средней фирмы — на $1-1,5 тыс.", — называет цены г-жа Грищук.

Кроме пиарщиков, по словам кадровиков, популярностью пользуются бухгалтеры (многие рекрутеры говорят, что особенно востребованы главбухи), "продажники" и IT’шники. Разделы "Продажи", "ИТ", а также "Бухгалтерия и Финансы" традиционно занимают лидирующие позиции по числу вакансий. Более того, по сравнению с прошлыми периодами удельная доля этих вакансий выросла. "Например, если в первом полугодии 2008-го доля вакансий в сфере продаж составляла 17%, то в январе 2009 года — 23%. Это в первую очередь связано с тем, что объем вакансий по другим направлениям уменьшился более заметно, чем в сфере продаж", — отмечает директор HeadHunter (HH.UA) Марина Маковий.

В то же время директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель утверждает, что, несмотря на высокую востребованность менеджеров по продажам, количество рабочих мест даже для них несколько сократилось. И все же, считает она, продажники нынче — самые желанные спецы на рынке труда. "Они приносят компаниям "живые" деньги. А во время кризиса больше всего нужны именно сотрудники, способные принести быстрые деньги и максимальную пользу", — объясняет Анна Бобель.

Руководитель отдела рекрутинга киевского офиса компании "Брейн Сорс Интернешнл" Татьяна Шульга говорит о возросшем спросе на коллекторов (спецов по возврату долгов). "В связи с проблемами в банковской сфере вырос спрос на специалистов коллекторских компаний, а это, в свою очередь, повлечет спрос на специалистов антиколлекторских компаний (например, юристов, помогающих заемщикам противостоять натиску банкиров)", — подчеркивает г-жа Шульга.

Г-жа Бобель также отмечает, что помимо специальных коллекторских компаний "выбиванием" долгов нынче заняты и корпоративные юристы. Они тоже в фаворе у работодателей. "Корпоративные юристы помогают компании снизить издержки при "оптимизации кадровых ресурсов", удовлетворении исковых требований уволенных сотрудников и тех, кто не согласен с сокращением зарплаты", — уточняет Анна Бобель.

Еще в разряд любимчиков попали топ-менеджеры. Но не простые, а антикризисные. "Нужны "топы", которые не просто способны справиться с операционными задачами, но и быстро, буквально за пару недель, предложить собственникам план антикризисных действий", — подчеркивает Елена Грищук.

Мало дают

А вот с уровнем зарплат, даже у "самых нужных", все обстоит невесело. В лучшем случае их заработки остались на уровне сентября 2008 года, в худшем — значительно упали. Кадровики называют разные цифры.

Анна Бобель утверждает, что уровень зарплат даже востребованных специалистов упал на 30-40% (см. "Снизили планку").
Зарплаты у топ-менеджмента, по данным портала JOB.ukr.net, снизились на 10-30%. "Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали $3,8 тыс., то в этом — $3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с $3-3,5 тыс. до $2-2,5", — добавляет PR-менеджер портала JOB.ukr.net Николай Тимошенко.

Кстати, о долларах. По данным другого job-сайта — HeadHunter (HH.UA), в январе текущего года в 60% объявлений о вакансиях зарплата указывалась в долларах, в 39% — в гривнах и в 1% — в евро. "Для сравнения: в начале 2008 года, когда курс валют был стабильным, 95% вакансий были с указанием зарплаты в долларах", — подчеркивает Марина Маковий. По прогнозам рекрутинговых компаний, процент фирм, которые нынче предлагают зарплату не в долларах, а в гривнах, будет только расти.

К сожалению, о самой гривневой зарплате этого сказать нельзя. Татьяна Шульга утверждает: "На сегодняшний день заработные платы в гривневом эквиваленте не просто остались на прежнем уровне, но и упали. Например, если год назад бухгалтер со знанием английского языка зарабатывал 4000 грн. ($800), то сейчас он может рассчитывать на 3000-3500 грн. (а это уже $375-400), по новому курсу доллара".

По наблюдениям менеджера по связям с общественностью портала rabota.ua Максима Муровайко, зарплатные предложения в гривнях для нанимаемых на работу сотрудников за последние пару месяцев снизились в среднем на 10-15%. "Компании экономят и предлагают соискателям работу с зарплатой ниже той, что была еще три месяца назад", — рассказывает он. К примеру, по данным портала rabota.ua, в октябре минувшего года маркетологу готовы были платить 4000 грн., сейчас — 3000-3500 грн.

HR’ы крупных компаний комментировать сегодняшнюю ситуацию с зарплатами для нужных спецов не желают. А в неофициальных беседах ("не на диктофон") заверяют, что сокращению зарплатных предложений посодействовали и сами кандидаты. Оставшиеся без работы спецы в процессе собеседования нередко соглашаются на ставку в два раза ниже первоначального запроса.

Дальше — лучше?

Анна Бобель уверена, что, так как в 2009 году ожидается рекордное количество невозвратов по кредитам, рынок коллекторских услуг вырастет в два-три раза. По данным консалтинговой компании Archers, уже в январе количество вакансий для коллекторов подскочило на 15-20% (по сравнению с сентябрем 2008 года).

Вместе со спросом на коллекторов будет расти и потребность в антиколлекторах, считает Елена Грищук. А вот спрос на штатных бухгалтеров, по ее мнению, наоборот — упадет. "Думаю, после того, как бухгалтеры "закроют" год, компании прибегнут к аутсорсингу бухуслуг. По крайней мере, это касается небольших предприятий", — уточняет г-жа Грищук.

В отличие от нее, Николай Тимошенко предполагает, что спрос на высококвалифицированных бухгалтеров все же будет высоким. Также, по его словам, будут востребованы интернет-программисты и "продажники". "Их заработки если и уменьшатся, то незначительно", — уверяет г-н Тимошенко. По имеющимся у "Денег" прогнозам — не более чем на 10%.

Некоторые рекрутеры связывают падение зарплат менеджеров по продажам с "ужесточением" условий их работы. Дескать, если раньше половину заработка "торговцев" составляла ставка, то сейчас фиксированная часть зарплаты продажника — всего 20% ежемесячного заработка. Остальное — проценты от продаж. Поэтому, как говорят кадровики, не все смогут в нынешних условиях давать компаниям двойные объемы (по сравнению с теми, что были в августе-сентябре 2008 года).

Генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева выделяет несколько любопытных особенностей поиска работодателями новых сотрудников. "Многие компании перешли в процесс сбора информации о кандидатах, хотя в действительности сейчас они не готовы принимать специалистов на работу", — рассказывает она. То есть изучают рынок и пытаются понять — сколько на самом деле сейчас можно платить (недоплачивать) уже нанятым специалистам.

Представителям тех специальностей, которые попали в немилость к работодателям, кадровики рекомендуют не отчаиваться. "Объем вакансий на рынке труда "белых воротничков" в январе медленно рос, вакансии распределены по всем профессиональным областям. А это значит, что при условии того, что кандидат активно ищет работу, он или она ее найдет", — успокаивает Марина Маковий. Другой вопрос, подчеркивает она, что период поиска может затянуться. "Вероятно, придется пойти на некоторые компромиссы. Например, в требованиях к рабочему месту (удаленность от дома, тип компании и прочее), а также к функциональной сути должности", — предупреждает г-жа Маковий.

Даже тем специалистам, которые по-прежнему востребованы на рынке труда, работодатели не готовы пока подымать зарплаты. Максимум, на что идут компании, — не снижают заработки таких работников.

Источник: www.dengi.ua

 

(12.02.2009)

ЖУРНАЛ

ИНТЕРВЬЮ

Глава SPN Communications о кризисе в PR и молодых специалистах

Что происходит с PR-отраслью в сложной экономической ситуации, как меняется индустрия и кто выигрывает в период сокращения коммуникационных бюджетов?

На вопросы PR-files отвечает Михаил Умаров, генеральный директор агентства Comunica.

Руководитель направления «PR и Продвижение» Фонда «Форум инноваций» в интервью PR-files об опыте и особенностях коммуникационной кампании Московского международного форума «Открытые инновации»